口头通知调岗降薪,可以直接不去上班吗

不能直接不去上班，应先与公司沟通或采取法律手段。依据《劳动法》，公司无故调岗降薪违法，员工可申请仲裁要求足额支付工资，否则可能影响劳动关系及权益。
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对调岗降薪，常见处理方式是先与公司协商，若协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性及个人权益保护，确保合法合理维权。
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不可直接不去上班。应对方式：1. 与公司沟通，要求出具书面调岗降薪通知并说明理由；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位薪资或解除合同并赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。